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公司怎么樣才能規避不繳納社保的風險？

只要是企業的正式員工，都需要給員工繳納社保，尤其是社保改由稅務部門征收后，逃繳社保就等于逃稅。所以很多企業采用勞務派遣的模式，但是勞務派遣用工不能超過總用工的10%。而靈活用工則為社保優化提供了一種新的可能，專通過靈活用工平臺，企業和員工的關系從勞動關系轉變為為合作關系，也就不需要屬為員工繳納社保了。

但是讓企業和員工成為合作關系的可能性不太大，如果企業在社保問題處理上覺得比較繁瑣，可以選擇以下幾種方式解決，希望對企業或公司HR有所幫助：

一、企業可以把人事事務性工作外包給專業的人力資源公司操作。如：社保外包、公積金外包，招?外包等，都可以通過專業的人力資源公司操作，節省企業的用人成本，主要表現在幾個方面的好處：

1、企業不用設立專門的人事專員或者社保專員，減少一個員工的工資、社保福利、以及其他支出，最少一個月省三四千元員工成本。

2、企業可以不需要在多個分公司開設社保賬戶為員工購買社保、公積金等。

3、企業能夠更專注于核心業務的發展，減少事務性工作。

4、可以讓為了省錢省社保費的企業，選擇委托代理公司購買其他城市更便宜的社保。也滿足暫不想購買社保的員工需求，減少社保費的支出。

二、企業可以采用勞務派遣的形式用人，企業與員工只是用工關系，沒有實際的勞動合同關系。體現出企業可以規定用工風險，又可以降低用人成本，且好處不少：

1、可以規避用工風險，減少勞務糾紛，（出現勞務糾紛得先找勞務派遣公司）

2、靈活用工，可以隨時通過勞務派遣公司招?所需要的員工，

3、有利于企業篩選合適的人才，

4、可以規避《勞動合同法》規定的：連續訂立二次勞動合同，再續簽勞動合同的需要簽訂無固定期限勞動合同。

5、可以讓勞務派遣企業，為員工購買其他城市更省錢的社保，節省用工企業的實際社保費支出。

如果貴司是以下情況，請聯系我： 

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保ju，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業經驗!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網點，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強的知名公司。

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